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공지사항
카테고리 | 채용 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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제목 | 【 1학년부터 준비하자! 지역인재 7급 공무원! 】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. 인사혁신처에서는 학업성적 등이 뛰어난 졸업(예정)자를 학교로부터 추천 받아 수습직원으로 선발, 일정기간 수습근무를 거쳐 일반공무원으로 임용하는 채용제도를 시행하고 있습니다.
2. 학과에서는 1학년부터 준비해야 하므로 신입생 및 재학생에게 적극 홍보하여 2021년 선발에는 많은 지원자가 추천, 합격 할 수 있도록 적극적으로 홍보하여 주시기 바랍니다.
3. 주요내용(2020년 선발완료)
◼ 영어능력검정시험에서 기준점수 이상인 자
4. 선발 절차 학교장추천 ▶ 원서접수 ▶ 필기시험 ▶ 서류전형 ▶ 면접시험 ▶ 합격자발표 ▶ 부처수습근무(1년) ▶ 임용여부 심사 ▶ 일반직 7급으로 임용 (평균 임용연령 25.7세)
5. 교내선발절차 지역인재선발위원회 구성 ▶ 운영계획수립 ▶ 내부공고 ▶ 설명회개최 ▶ 원서접수 ▶ 면접심사 ▶ 최종 우리대학 추천자 선발
6. 향후 변경사항 ○ 2022년부터 기술분야는 직렬(직류)별 선발로 변경 - 전문성이 요구되는 기술분야는 부처수요를 반영하고 선발직렬과 합격자 전공 간 연계를 강화하기 위해 직렬(직류)별 선발로 변경 - 기술직군의 추천학과 기준을 선발직렬에 따라 3개 계열로 구체화하고 직류별 자격증 가점제가 도입. (「공무원임용시험령」 별표12 “6급 이하 채용시험 가산대상 자격증 참조) < 적용 예시 >
※ 지원하고자 하는 직렬(직류)이 본인 학과 계열에 해당하지 않을 경우에는 지원하고자 하는 직렬(직류)의 가산점 대상 자격증을 취득하여 지원 가능 (단 가산점은 적용되지 않음) ※ 선발인원이 5명 미만인 직렬(직류)에도 지역균형합격 규정을 적용하기 위해 지역균형합격 비율을 10% → 20%로 조정
○ 2022년부터 동일인은 최대 2회까지 추천이 가능. - 시험과목에 헌법과목 추가(2018년), 직렬별 선발로의 변경(2022년) 등 시험환경의 변화를 고려하여 최대 2회까지 추천할 수 있도록 변경함. - 추천연도 기준으로 과거에 한번이라도 추천받은 이력이 있을 경우에는 추천횟수(최대 2회)에 합산됨. ○ 2023년부터 졸업자는 졸업 후 1년 이내인 자에 한해 추천이 가능. - 학교 교육과의 연계 강화를 위해 졸업자 추천제한은 1년 이내로 변경. - 졸업 후 1년 이내 여부는 당해 시험년도 1월 1일 기준으로 역산. ※ 예시 : 2022년(2월 또는 8월) 졸업자는 2023년 시험까지 추천 가능
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작성자 | 정수현 (취업지원팀) |